加强和改进青年民警思想工作必须正视传统模式局限 什么是思想工作

加强和改进青年民警思想工作必须正视传统模式局限 什么是思想工作

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加强和改进青年警察的思想工作。

我们必须正视传统模式的局限性。

思想是我们党的优良传统和优势。随着时代的发展，工作的地位和作用将更加突出。但是，由于种种原因，地方的思想工作特别是青年民警的思想工作已经不适应时代发展的步伐，其地位、作用和面临的挑战与现实成反比，主要体现在四个方面:

教育脱离实际。教育与社会和青年民警的现实联系不紧密，不接触或不敢接触青年民警关心的热点、难点、重点问题，导致思想工作缺乏说服力。

形式华而不实。在青年民警的思想工作中，形式更像是开会、发文件、提口号，搞作秀，做表面文章，追求轰动效应或一流检查作秀。这种对“招数”的追求违背了思想工作的客观规律，也成为青年民警对思想工作产生厌倦和抵触情绪的重要原因。

载体使用不够。在深化劳教管理改革、服务经济建设的今天，载体活动仍然是提高队伍整体素质、促进工作创新发展的有效形式。载体围绕地方中心工作，才有生命力，才能收到实实在在的效果。事实上，近年来，载体活动花样不断翻新，“版本”之多已经让基层不堪重负。文章有文章的载体，区块有区块的载体。虽然很多“版”载体的主观意愿无可非议，但客观效果却不尽如人意。面对众多“版本”的载体活动，人们只能走形式，用表面效果应对不同的检查。凡事都需要有一个“度”，突破了“度”的极限，只会适得其反。太多太多的载体活动，必然会让年轻民警疲惫不堪，甚至产生抵触情绪，“生命线”的作用可想而知。

主体缺乏自信。市场经济引发的社会变革冲击了核心价值观，特别是当“辛辛苦苦”的思想工作成果被“挂秤卖官”、“前腐后继”等少数违法违规行为破坏后，不仅影响了青年干警，也使个别从事思想工作的人员对思想工作失去信心，导致态度消极、情绪低落、工作缺乏主动性。

我们思想工作中出现这些问题，主要有四个原因:

领导不够重视。一些单位的青年警察思想工作没有形成领导重视、政工队伍健全、措施得力的工作机制。有的没有列入党委工作日程，处于可有可无、做不做、出了事记得做的状态；

有的领导干部埋头于本职工作，缺乏应有的敏锐和鉴别力，对研究动态不重视，对青年民警的思想动态缺乏研究和分析，习惯于用简单的行政手段处理复杂的思想问题；

有的自觉不自觉地削弱工作力量，导致思想工作人力、物力、财力不足；

专职政工人员生活条件低，工作条件差，自身素质低，也构成领导力差。

创新不到位。改革开放以来，虽然党一再强调工作的地位和作用，但在实践中，并没有形成符合实际、层次分明、重点突出的教育内容体系。在教育内容和方法上，往往是一个模式，“一刀切”，直到符合青年警察的要求。即使有差异，也是简单地按照传统的方法划分，没有从不断变化的社会结构和利益群体出发合理确定教育内容和方法。

评估标准不到位。思想工作尤其是青年警察的评价标准至今没有形成，导致两种倾向:一种是把思想工作上升到不恰当的位置，认为实现地方的安全稳定是思想工作领先的结果，另一种是思想工作滞后的结果。第二是思想工作可有可无，与其他工作无关。所以，要么思想工作凌驾于其他工作之上，否定管理教育干部的价值；

要么放任不管，听之任之，否定思想工作者的劳动价值。

奖惩机制不到位。虽然我们在各项管理中围绕目标管理制度制定了相应的奖惩细则和办法，但在青年民警思想工作领域，针对这一群体的特殊性，并没有科学合理的奖惩细则，奖惩取决于纪律和行政工作是否达标。具体来说，只要行政领导得到奖励，领导也可以得到奖励，反之则会受到惩罚。

思想上的挑战、存在的问题及其原因告诉我们，在当今快速发展的社会，如果青年警察的思想工作仍然采用过去那种“一起唱首歌，排队急行军”的老套路，显然会步入误区。青年警察的思想工作亟待加强和改进。

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